“绝症员工被赶走”，网易道歉了！

最近，社交媒体平台上闪现了一篇关于“网易暴力解雇绝症员工”的文章。提交人解释说，他个人经历了迫害、算计、监视、陷害、威胁，甚至在身患绝症的情况下被保安人员驱逐出公司。

网易此前回应称，它正在进行核实，但对员工的关怀并没有以离职告终。刚才，网易再次对暴力裁员做出回应:确实有不人道的地方，并向相关前同事道歉。

网易在一份声明中表示，这位前同事的上司出于绩效原因提议终止劳动合同。文章中显示的“绩效排名”实际上是工作量排名，并没有完全反映工作质量。经审查，其性能确实不合格。这时，主管并没有完全理解他的病情。

关于解决方案，网易表示，前同事在9月份拒绝了公司提出的“除“N 1”以外的特殊护理计划:在“N 1”补偿的基础上，我们将在他辞职后的12个月内继续提供相当于他每月基本工资的额外每月无条件护理基金。

以下是网易回复的全文:

仔细阅读本声明后，你会发现这封道歉信就像例行公事，给人的印象是员工做错了什么。网易不仅没有道歉，它甚至改变了批评和试图影响公众舆论的模式。

声明完全是为了避重就轻，让人们在三月离开，只在九月才给予N 1赔偿。这直接证明了别人在发帖时没有撒谎，网易根本没有提供N 1。

此外，没有提到主管和人力资源的处理，相关人员简单、粗暴、不人道。他们不是在服从命令吗？

让我们看看网民怎么说:

智湖网友Aaahao也对这一说法做了简单的分析。经过简短的回顾，本文还解释了三件事:

①我不是!我没有!别诬赖我!

我们回顾了他的工作表现。我们不是故意改变它的。这只是工作量，并不代表工作质量！这一切都是他编造的，混淆了公众，错误地指责了公司。

那么为什么18年绩效评估通过了专家评估，但是今年的评估还不够？解释网易的游戏设计专家是平行品吗？那是辞职吗？

②虽然如此，但是我们错了!我们给赔偿，他不要，不怪我!

由于过去两天的大麻烦，公司受到了员工和公众的攻击。虽然我们是对的，但我们不情愿地承认，因为有这么多人，我们做了一些不友好的事情。抱歉。

我们实际上支付了N 1赔偿，并给他更多。我们只要求他顺从地被解雇。别弄出这么大的噪音，但他不想责备我们。我们会想办法让他拿钱走人！

n1赔偿协议的先决条件是签署该协议。至于为什么有必要签字，你的法律顾问一定有办法，不是吗？

住院期间还能保证工资吗？这不正常吗？谢谢大家？

④无论如何，我们是一个好公司，每个人都可以停下来，欢迎来到我们公司发展！

网易不是一两次这样。我想通过这句话传达每个人对网易的刻板印象。这就像八卦天后的声明。不疼。

最后，关于是否有任何逆转，我只能说:如果这位员工花几个月来来回回，整理证据，写一万字，写长篇文章，他会毫不犹豫自己的生命、健康和未来，正如网易所说，他是在诽谤网易。那我真的无话可说了！

但是在那之前，我仍然相信他！支持他！如果没有别的，就为了这篇既有理由又有理由的长篇文章。

作为对网易暴力裁员的回应，一些前人力资源网民也透露了一些公司是如何免费裁员的:

看看微博网民对此事的评论:

今天中午，网易发表了另一份声明来整理事件的时间表:

现实地说，在这个残酷的互联网行业中

在这个通常隐藏的规则背后，是对工人权益极其薄弱的保护。这甚至让负责法律系统的员工对游戏失去信心。

市场经济真的不是慈善。对于一个企业来说

如果网易真的想澄清自己的怀疑，它必须拿出更确凿的证据，而不是在回应中玩文字游戏和公关程序。

最后，刘以真名受到表扬，并被迫踏上养猪场扭转了一波形象:

25，JD.com CEO刘董强宣布了一项政策:每当JD.com员工在工作期间因任何原因遭遇不幸时，JD.com将负责其22岁以下(即大学毕业年龄)所有子女的学习和生活费用。

以前，JD.com有另一项政策:如果在JD.com工作了五年以上的员工患有重大疾病，公司将承担所有医疗费用。

刘董强的原话是:我们的大多数员工都是一线兄弟，是我们家庭的支柱。如果出了问题，整个家庭都会被摧毁，公司将成为每个人的最后手段。