互联网公司里都有哪些潜规则？

今天，我想和你谈谈互联网公司的一些隐藏规则。曾在互联网公司工作过的人都知道，互联网公司玩的许多游戏在传统行业很少出现。所以我想告诉你今天互联网公司的一些隐藏规则。如果你在一家互联网公司，你也会有同样的感觉。

当然，如果你将来有可能进入互联网行业并进入互联网公司，了解这些隐藏的规则肯定会有所帮助。

第一点：互联网公司偏爱加班

我相信许多互联网公司的人会发现互联网公司喜欢加班。

这是为什么？只能说目前整个行业的气氛是这样# #的。本质上，互联网公司希望更快地制造出更好的互联网产品，然后成为该行业的先锋。这要求公司的产品必须快速迭代和持续升级。

提高产品升级速度的唯一方法是依靠员工的产出，所以加班已经成为互联网公司最受批评的潜规则之一。

虽然加班文化反映了公司缺乏人文关怀，但与互联网公司相处融洽的人通常更能吃苦耐劳，有更强的拼搏意识，所以很多人把加班视为一件平常的事情。

越来越多的网民已经接受了加班的现实。与此同时，越来越多的互联网公司加入了加班的浪潮。

第二点：跳槽涨薪

我相信许多互联网公司的人会发现互联网公司喜欢加班。

这也是互联网公司喜欢从一些社会组织招聘程序员的原因，因为他们比较有经验，不需要再培训的过程，而且总的来说，加薪的范围是可控的。

换工作的诱惑自然是加薪。否则，为什么有人会从现在的位置去另一家公司？至于加薪，那取决于一个人的能力。虽然加薪是好事，但人们应该对换工作保持谨慎，因为换工作太频繁会给企业留下很坏的记录。

一般来说，大多数公司每两到三年换一次工作是可以接受的。

第三点：内推

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第四点：税前和税后的工资

互联网公司在谈论薪资时喜欢谈论总薪资包，也就是所谓的薪资包，并且喜欢和你谈论税前薪资。这是为了更好地显示互联网公司的高薪，通过一个总的包号，你可以对年薪有一个更直观的了解。

我相信许多互联网公司的人会发现互联网公司喜欢加班。

通常情况下，你的工资比月薪低20%到30%。你有20%到30%的工资用于纳税、五项保险和一笔养老金，所以你每个月的实际收入可能只有工资的60%到70%，这不是年终奖金。

年终奖金通常在次年的3月或4月支付。许多人在谈论年终奖金时喜欢换工作，事实上，这也是因为年终奖金占工资的很大一部分。

第五点：期权和股票

互联网公司，尤其是一些新兴的互联网公司，有员工发布期权。

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期权是许多互联网公司薪酬的重要组成部分。对于大公司，尤其是一些未上市的独角兽，他们的选择非常有价值。如果你能在早期进入这些公司，那么这些选择可能会让你的价值高出很多倍。

此外，股票也是对员工的激励。对于期权，股票在公司上市后定期发行

一般来说，股票也占了员工工资的很大一部分，这也是约束员工的一个好方法。许多初创公司的选择更像画画蛋糕。然而，独角兽的早期选择足以让老员工变得富有和自由。