文化 & 方法
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大厂围攻,如何在万亿级医疗互联网市场站稳脚跟?
当前,腾讯、阿里、百度、京东,甚至小米、平安集团等企业均积极布局互联网医疗行业,但大多数企业只能做到广泛性,缺少垂直领域的深耕。同时,伴随着二胎政策的放开,儿科医生稀缺的问题逐步暴…
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真团队 VS 伪团队,团队效能的头号杀手究竟是谁?
一个测试 “你认为,自己身边的同事们都致力于高质量、高水平的工作吗?如果认同,请举手。” 很奇怪的是,无论在相对优秀的企业里,还是在较为普通的企业里,举手者都寥寥无几。 接着第二个…
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我在开源社区的 4 年运营经验
我的开源故事开始于 2014 年,当时我从参加 Hacker Hours 之类的免费技术聚会中受益匪浅,很多开发者聚在一起,在编程问题上互相帮助,这种知识共享文化对一名刚从校园毕业…
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从 120 到 1100 人,大搜车如何建设快速成长的研发团队?
在 GTLC 全球领导力峰会南京分站上,大搜车技术 VP & TGO 鲲鹏会杭州分会会长沈淦分享演讲「打磨快速成长的研发团队」,帮助技术管理者通过队形、执行力、目标导向和在…
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谷歌面试:重视技能和经验,减少“认知能力”和“文化契合度”考察
谷歌作为一家实力雄厚前景无量的公司,是众多求职者梦寐以求的地方。每年有成千上万的候选人参加谷歌面试。谷歌也想招收世界上最聪明的脑袋为其工作。 但谷歌的奇葩面试经常把很多优秀人才拒之…