文化 & 方法
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从程序员转型技术管理者的痛与悟
在一个 NB 程序员的世界里,“要不要转管理岗位?”可能会困扰很多人。它就像一枚硬币的 AB 面,抛起来之前难以预知结局,哪一面都合理,哪一面都有遗憾和不完美。 站队“把 NB 程…
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核心员工离职,你不焦虑吗?
有人无意中提及最近的焦虑:核心员工离职,可能会影响其他员工的工作情绪甚至也会跟随离职。这一句,直接触达大家的内心,皆表体会过切身之痛,又纷纷献计献策,各有经验,其中有两个观点争执不…
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那些年,我见过最奇葩的几个面试经历
从 2011 年起,我利用业余时间给一些企业做技术培训及咨询类的工作,其中也包含一些培训机构。 同样是知识输出,面向企业与面向培训机构却有着很大的不同。 先说企业,在我接触的大多数…
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听完你的评价,我们决定拒绝这位明天入职的技术经理
每个工作日的中午,只要天气晴朗,我都会在午餐后去附近的公园溜达溜达,一来可以帮助肠胃消化,二来则有助于我静心思考工作总结,从而增强写作主题构思的能力。 所以,我比较厌烦在这个时间段…
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为什么有人会觉得程序员脾气暴躁?
我们程序员是有趣、聪明的一群人,但是为什么有人会认为程序员脾气不好呢?这篇文章的作者也是一名软件从业者,他从两个角度分析了可能的原因。第一是从程序员本身出发,谈我们所处的充满各种挑…
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一个不同,造成了五年后职位的巨大落差
曾有一件事困扰过我很久。我招过一名刚毕业半年的咨询顾问,安排他做完第一件事后,我就起了爱才之心。 真的是人才,不仅学得快,而且还能站在我的角度思考。布置给他工作也很省心,你只要提好…
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付出与工资不成正比?如何应对决定了这是机会还是倒霉
节后刚上班,我们所有人手头的事情就多得忙不过来了,因此请了一位兼职过来帮忙。 我一天观察下来,发现工作水平还真不错,趁着休息间隙,就问她现在念大几了。毕竟,能在放假就过来兼职的,最…
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为什么你总“把天聊死”,他们却句句都说到了领导心坎上?
提高沟通或汇报水平,有没有什么可以速成的方法?一下子到 100 分的方法肯定没有,但在现有水平上立马提高 100% 效果的速成方法还是有的。 你只要在沟通或汇报前,先自问下面这四个…
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领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
很多人觉得作为下属员工,工作能力应该是摆在第一位的,其实不然。工作能力只是入场券,它是你进入一家公司的最低门槛,不代表你就能被提拔。一个聪明的老板,更看重和员工之间的默契程度。能力…
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三百余位技术管理者齐聚深圳,助力企业技术出海
2019 年 11 月 23-24 日, GTLC 全技术领导力峰会深圳站成功召开。作为 2019 GTLC 的收官之战,本次峰会共分为两天日程,首日为主题演讲与圆桌对话;次日为基…