TGO鲲鹏会
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核心员工离职,你不焦虑吗?
有人无意中提及最近的焦虑:核心员工离职,可能会影响其他员工的工作情绪甚至也会跟随离职。这一句,直接触达大家的内心,皆表体会过切身之痛,又纷纷献计献策,各有经验,其中有两个观点争执不…
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那些年,我见过最奇葩的几个面试经历
从 2011 年起,我利用业余时间给一些企业做技术培训及咨询类的工作,其中也包含一些培训机构。 同样是知识输出,面向企业与面向培训机构却有着很大的不同。 先说企业,在我接触的大多数…
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听完你的评价,我们决定拒绝这位明天入职的技术经理
每个工作日的中午,只要天气晴朗,我都会在午餐后去附近的公园溜达溜达,一来可以帮助肠胃消化,二来则有助于我静心思考工作总结,从而增强写作主题构思的能力。 所以,我比较厌烦在这个时间段…
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一个不同,造成了五年后职位的巨大落差
曾有一件事困扰过我很久。我招过一名刚毕业半年的咨询顾问,安排他做完第一件事后,我就起了爱才之心。 真的是人才,不仅学得快,而且还能站在我的角度思考。布置给他工作也很省心,你只要提好…
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付出与工资不成正比?如何应对决定了这是机会还是倒霉
节后刚上班,我们所有人手头的事情就多得忙不过来了,因此请了一位兼职过来帮忙。 我一天观察下来,发现工作水平还真不错,趁着休息间隙,就问她现在念大几了。毕竟,能在放假就过来兼职的,最…
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为什么你总“把天聊死”,他们却句句都说到了领导心坎上?
提高沟通或汇报水平,有没有什么可以速成的方法?一下子到 100 分的方法肯定没有,但在现有水平上立马提高 100% 效果的速成方法还是有的。 你只要在沟通或汇报前,先自问下面这四个…
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领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
很多人觉得作为下属员工,工作能力应该是摆在第一位的,其实不然。工作能力只是入场券,它是你进入一家公司的最低门槛,不代表你就能被提拔。一个聪明的老板,更看重和员工之间的默契程度。能力…
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大厂围攻,如何在万亿级医疗互联网市场站稳脚跟?
当前,腾讯、阿里、百度、京东,甚至小米、平安集团等企业均积极布局互联网医疗行业,但大多数企业只能做到广泛性,缺少垂直领域的深耕。同时,伴随着二胎政策的放开,儿科医生稀缺的问题逐步暴…
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真团队 VS 伪团队,团队效能的头号杀手究竟是谁?
一个测试 “你认为,自己身边的同事们都致力于高质量、高水平的工作吗?如果认同,请举手。” 很奇怪的是,无论在相对优秀的企业里,还是在较为普通的企业里,举手者都寥寥无几。 接着第二个…
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从 120 到 1100 人,大搜车如何建设快速成长的研发团队?
在 GTLC 全球领导力峰会南京分站上,大搜车技术 VP & TGO 鲲鹏会杭州分会会长沈淦分享演讲「打磨快速成长的研发团队」,帮助技术管理者通过队形、执行力、目标导向和在…