有态度的网易暴力裁员，难道这就是网易的“态度”？

我相信每个人都读过这篇文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》，它已经在微信、智虎、微博和其他主要平台上滚动了。

只有一个原因:这个员工真的被逼得太紧了。

1

让我们先简要分析一下整个事件，看看这篇文章中的主管和人力资源部是如何把一个好员工推到这个水平的。读完之后，刷新你的观点！

作者是网易的游戏策划人。他在14年后从上海交通大学毕业后加入了网易。他为网易工作了5年，并以“网易人”为荣，直到被解雇。

我查过上海交通大学是一所著名的大学。国内大学排名前5名的大学也是“985工程”和“211工程”大学，这表明作者出身非常好。

在网易工作了5年后，我们都知道互联网行业的工作变动很频繁，尤其是在毕业后的头几年。提交人五年没有换工作，五年没有迟到或早退过一次。

这表明作者对公司有很高的忠诚度和很强的自律性。

更不用说游戏领域加班有多严重，我相信很少有人能做到，即使他们不加班:在一家公司工作5年不会晚于提早离开，但作者做到了。

接下来，让我们看看网易是如何对待如此优秀和忠诚的员工的。

2

今年1月底，作者被诊断患有扩张型心肌病，心脏几乎翻了一番。在此期间，我向领导打了个招呼。为了方便请假，我生病后没有耽误工作。

然后主管和人力资源部开始执行。

第一步是先给D进行绩效考核，并用各种方式问候他。

劳动合同中规定，如果与丁磊连续3个月进行绩效考核，劳动合同终止，不予补偿。

踢出工作圈:“我第二天还在上班，却发现自己被踢出了工作圈，所以很多证据都无法收集。”

工作站边缘化:工作站被移至走廊远离规划小组的角落，为边缘化的治疗开展心理战。

派人监视:我经常在公司里看到一些陌生人。我对监控作者的行为非常紧张和小心。

强行唠叨:审查一再拖延，给绩效审查造成困难。主管说了一句很好的话:所有的问题都是计划问题，你同意吗？

步骤2，不管员工的反应如何，各种陷阱和威胁都会依次出现。

低调威胁:“害怕影响我找到下一份工作”，暗示低调可能被操纵。

旷工的威胁:“如果我不休年假，我就会缺勤”。安全威胁:主管对作者说，“如果你不签字，安全和信息技术问题就会随之而来。”

人力资源吸引力:当提交人住院时，人力资源询问提交人的地址，并将《劳动关系解除送达通知书》发送给提交人，以造成既成事实。

劳动关系终止通知必须在生效前送达员工。如果员工拒绝接受，可以视为交货。

主管和人力资源部轮流轰炸伪装的威胁，诱使员工自愿申请辞职。相反，它非常美丽，仿佛是为了作者的未来:“选择N 1将对你非常不利”和“害怕影响你找到下一份工作”。

老实说，在这个阶段，真的没有底线和良心。

家庭成员是我们最脆弱的地方。网易游戏人力资源部不仅通知家人，还邀请相关部门前来参观。这真的是人们能做的事情吗？

“结果，人力资源部说让我妈妈说服我，否则他们不愿意看到保安来驱逐我。”

“两天后，有关部门突然发现我的家，说我有反动和自杀倾向。我妈妈说我病了，并求我答应不要做任何事。他们没有找我调查。”

资本家的脸完全反映在主管和人力资源的表现上。

3

因此，人权事务委员会再次打电话给提交人的母亲，请她给提交人提建议，否则他们不希望看到保安驱逐我。

很快，保安来了，七八个人把作者抬了出来，就像电影里一样。

这里需要提到一件事。后来，提交人通过仲裁获得了部分赔偿，提醒每个人在这种情况下申请劳动仲裁。

4

步骤4，内部统一口径，准备向世界隐藏

据智湖的一名前员工称，事件发生后，公司试图避免怀疑(种植)。在内部，这个故事是统一的，如下所示:“因为那天真的太吵了，以前没人见过它。虽然每个人都不敢说一句话，但是他们都很努力，但是他们的眼睛都盯着它。后来，我们的项目主管专门向我和我的朋友解释了这件事。

这也是一个统一的内部标准:

(指双方的计划)执行失败，项目团队准备解雇他。但他不想离开，并谎称自己心脏病发作。他还回去请了一段时间病假，现在公司被迫退休。

我问我是否想要报酬，他(项目经理)说不，项目团队后来为他讨论的报酬已经超过了N 1。但他只是不想去，即使是这样。

有人贴出了一条制造麻烦的信息，说世界上没有钱。全都是胡说八道。我告诉你这些只是为了让你知道，不要重复。”

(灰色部分指智虎的“舒航”回答。)

人力资源部和主管可以说做得非常出色。如果公司要追溯到古代，公司会把他们定为死池。

我真的不知道公司给了他们什么样的态度，他们可以“做”而没有下限。

5

让我们看看网易是什么样的公司。

在2019年公布的中国100强互联网公司名单中，网易排名第六，是国内标准的顶级互联网公司，给人的印象是土豪不缺钱，创始人可以养一头猪十多年。

作者工作的网易游戏部门是网易最大的利润来源，根据2019年的财务业绩，该部门占游戏收入的60%以上。网易也是世界七大游戏公司之一，那么网易真的缺乏游戏资金吗？

让我们看看财务结果:网易2017年的游戏净收入为362.82亿元，2018年为401.9亿元。2019年前三个季度，该公司累计收入347亿元，2019年的收入极有可能超过去年的400亿元。

虽然今年总体环境不是很好，但从网易游戏收入增长的角度来看，影响并不是特别大。员工离职的补偿金不能分配吗？

从上面判断，不是没有钱，而是不愿意寄。

许多网易产品都会有以下一句口号:某某抱着态度，是暴力裁员网易的态度吗？

让我们看看整个事件中的主管和人力资源部。

客观地说，主管和人力资源仅仅是公司的员工，代表着公司或背后老板的意愿。

但是作为社会上的正常人，用这种方法对待一起工作的同事，流行的说法是:你的良心没有受到伤害吗？

如果这种事情发生在你的家人或朋友身上，难道你不知道你还会这样做吗？这种公司文化真的适合长期期望吗？

在强大的人力资源管理下，每个公司都会形成一种不正常的企业文化。网易无疑是最强的代表。

996重症监护病房在国际上很受欢迎。东南亚的程序员遭到暴打。空姐欺骗他们在香港进行传销。几名程序员在工作中突然死亡。

听到每一件事都会让人心跳加速。

工作永远不会结束，即使你每天都是996或007岁，但对你的家人来说，你永远是最重要和唯一的，没有人能取代你。

机器人的员工

作为程序员，我们也应该坚持为自己说话，因为你的沉默也是一种放纵。

当我写完这篇文章时，网易对此事做出了回应。为了便于实时更新，我不会把它放在文章中。每个人都在公开演讲中回答:网易，看看这个。